关键词： 劳动教育   高职教育   人才培养   实践能力   社会责任  

摘要： 随着新时代社会经济的快速发展,高职院校人才培养面临着更高的要求。劳动教育作为培养学生综合素质、增强其实践能力的关键环节,必须融入高职教育的全过程。在新时代,劳动教育不仅是技能培训的补充,更是价值观教育和社会责任感培育的重要途径。将劳动教育有机融入高职人才培养全过程,能够有效提高学生的实践能力、创新能力和社会适应能力,推动素质教育的发展。劳动教育的全面融入有助于形成更加完整的职业素养培养体系,培养学生的动手能力和团队合作精神,同时提升学生的社会责任感和工作态度,从而满足社会对高素质技术技能人才的需求。

关键词： 苏区精神   文化自信   新时代大学生   时代价值   实践路径  

摘要： 文化自信是实现中华民族伟大复兴的根本支撑,新时代大学生作为文化传承与创新的重要主体,其文化自信培育至关重要。苏区精神凝聚了坚定信念、艰苦奋斗、无私奉献等革命精神,是培育大学生文化自信的重要思想资源。苏区精神为培育大学生文化自信厚植红色根基、提供精神感召力、奠定实践基础,具有激励坚定理想信念、引导坚持正确立场、涵养奉献精神的时代价值。通过探索深化高校思政教育、强化社会实践、促进革命文化传播等实践路径,以苏区精神涵养新时代大学生文化自信。

摘要： 随着经济的快速发展和社会结构的深刻变革,人民群众对精神文化生活的需求日益增长,对文化活动的多样性、参与性和创新性提出了更高要求。

关键词： 新时代   枫桥经验   基层治理  

摘要： 枫桥经验”形成于社会主义建设时期,发展于改革开放时期,创新于中国特色社会主义新时代。作为历经六十多年实践检验的社会治理经验“,枫桥经验”之所以能持续焕发时代活力,除了融合马克思主义理论体系、中华民族治理智慧,是“坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”的生动写照外,还与时俱进、推陈出新,不断焕发新的生命力。基于此,文章论述了“枫桥经验”的历史演进,简述了新时代“枫桥经验”的理论逻辑,总结出坚持发展新时代“枫桥经验”的实践路径,即坚持党建引领、坚持人民至上、坚持健全矛盾纠纷预警和应对机制、坚持法治思维。

关键词： 高校   专职组织员   党建工作  

摘要： 新时代,加强高校专职组织员队伍建设,是推进全面从严治党向纵深发展、深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的重要举措和必然要求。当前,高校专职组织员队伍建设不均衡,依然存在较为突出的问题,如队伍不稳定、职责不清晰、定位不准确、考核激励机制不完善、职业发展保障不到位等。对此,研究提出提高政治站位、提升管理效能、严格选聘标准、建立考核机制和强化激励保障等路径,以高质量党建为引领,为推进高校事业高质量发展提供坚实保障。

摘要： 新时代以来,在推进乡村振兴的过程中,农村发生了巨大变化,相应地也为影视创作提供了丰富的素材,大量的农村题材的影视作品进入人们的视野,像《山海情》这样反映脱贫攻坚伟大实践、《幸福到万家》这样聚焦于农村的乡村治理和现代化发展之路等一系列的好作品,引发了广大民众的关注。为此我们拟针对新时代农村题材影视的叙事语境、叙事中的主要命题、叙事创新、存在的问题与优化路径、文化的传播价值等加以分析和探讨,希望可以为以后该题材的影视创作的发展提供借鉴意义。

关键词： 新时代   国有企业   思想政治工作  

摘要： 思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。国有企业的政治属性决定了要把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作抓紧抓牢,做好思想政治工作,能把党的初心使命转化为国有企业的共同发展愿景和价值追求。文章通过深入分析新时代优化国有企业思想政治工作的意义,系统梳理了当前工作中存在的突出问题,然后提出了健全国有企业思想政治工作机制、深化国企思政工作与企业经营的融合、强化思政队伍专业化建设、推进思政工作方式方法创新、提升职工思政工作的参与感与获得感的优化路径。

关键词： 新时代   国有企业   党建工作   制度建设   高质量发展  

摘要： 随着中国特色社会主义进入新时代,国有企业党建工作面临新机遇与挑战。当前,国有企业党建工作存在党组织在公司治理结构中制度化建设不完善、党建工作与生产经营融合机制不健全、基层党组织政治功能以及组织力发挥不充分、党员干部队伍能力素质与新时代要求存在差距等问题。基于此,文章提出健全党组织在公司治理结构中的制度体系、构建党建与生产经营融合的长效机制、提升基层党组织的政治功能和组织力、加强党员干部队伍建设能力素质等对策。

关键词： 党建   央企   高质量发展   党组织建设   生产经营  

摘要： 文章探讨了新时代党建引领央企高质量发展的理论内涵与价值,通过分析央企党建工作与生产经营存在的“两张皮”现象、党建引领作用发挥不充分、新形势下的外部挑战和党务工作者队伍建设存在短板等现实问题,提出构建“党建+”融合发展模式、创新党建工作方式方法、完善党建引领的制度机制、强化基层党组织建设等策略,为推动党建与生产经营深度融合、实现央企高质量发展提供了理论指导和实践参考。