关键词： 中国特色哲学社会科学体系   理论创新   学科均衡发展  

摘要： 构建中国特色哲学社会科学体系不仅是对马克思主义的继承和发展,更是对中华优秀传统文化的现代诠释。然而,该体系的建设仍面临着一系列挑战。为此,文章提出了强化理论创新、优化人才培养、促进学科均衡发展、创新研究方法和优化学术环境等措施,力求为中国特色哲学社会科学体系的构建提供一定的参考与借鉴。

关键词： 中国共产党   新时代   红线话语   底线思维  

摘要： “红线”话语是中国共产党治国理政政治智慧的集中体现，亦是底线思维能力的创新性运用与时代表达。新时代中国共产党红线话语建构基于初心逻辑、使命逻辑和风险逻辑，旨在承担民族复兴伟业、推进中国式现代化及防范化解重大风险挑战。其类型分殊涵盖了管党治党、粮食安全、生产安全、生态安全、国际关系、恒定发展多个领域，为坚持党的领导和国家治理提供了明确的行为规范和标准取向。纵观红线话语建构，反映出坚持人民至上、问题导向和自信自立的实践指向，体现了中国共产党的价值立场、行为准则和精神特质。同时，其呈现出原则性与灵活性、普遍性与特殊性、战略性与策略性相统一的鲜明特征，切实彰显了新时代中国共产党红线话语建构的独特性与科学性。

关键词： 新时代审计   企业财务管理   管理效率提升   风险防控   投资决策  

摘要： 本文探讨了新时代背景下,审计在提升企业财务管理效率与风险防控中的重要作用。文章首先分析了新时代企业财务管理面临的挑战与机遇,随后从审计的基本概念、功能及其在企业财务管理中的应用出发,阐述了审计如何通过系统性检查与分析,提升财务信息的公开性、精确性,并促进资源优化配置。文章还深入探讨了审计在规避管理风险、实践价值及完善内部控制制度方面的具体作用,并提出了新时代背景下审计提升企业财务管理价值的路径探索,包括完善审计制度与流程、加强审计信息化建设、强化审计人员专业素养等策略。通过这些措施,企业可以更有效地应对财务管理中的挑战,实现长期稳定发展。

关键词： 高校   财务治理   创新  

摘要： 在现代中国经济飞速发展,社会环境不断变化的新背景下,高等学校的全面发展面临前所未有的机遇与挑战,要回答“办学、育人”方面的新问题,同时也要顺应政府财政状况日趋复杂、高校财务管理不断增大的管理压力。基于此,改革高校财务管理的治理体系,提升财务管理治理水平就是促进高等学校良性发展的重要问题。本文围绕高校财务治理体系的现状与问题展开分析,论述了财务治理创新的必要性,并提出了优化高校财务治理体系的路径与方法。通过加强财务治理的法治化、信息化、精细化和多元化建设,推动高校财务管理向现代化方向发展,提升高校财务资源的合理配置水平,最终促进高校治理能力的全面提升。

关键词： 新时代   地方高校   基层党组织   机制创新  

摘要： 新时代地方高校基层党组织机制创新对党建引领高等教育高质量发展、落实立德树人根本任务和服务地方发展战略具有重要意义。针对地方高校基层党组织在区域资源不平衡性制约协同发展、党建与业务“两张皮”现象突出、组织力弱化影响治理效能提升等方面面临的现实困境,文章提出了构建党建与业务深度融合机制、数字化转型驱动机制和校地协同生态机制三位一体的机制创新策略。

关键词： 新时代   酒店行业   人力资源管理   思想政治教育  

摘要： 在新时代背景下,酒店行业面临着激烈的市场竞争和复杂的社会环境。人力资源管理(HRM)与思想政治教育的融合,成为提升企业核心竞争力和员工综合素质的重要路径。新时代,酒店行业人力资源管理与思想政治教育深度融合,才能适应外部环境的变化,才能提升酒店内部管理质量,才能弥补人力资源管理的短板。新时代,酒店行业人力资源管理,与思想政治教育深度融合存在一些问题,诸如人力资源管理目标功利化、缺乏文化引导,思想政治教育形式化、内容空泛,脱离员工实际。通过理念融合、制度建设、培训创新、文化引领和技术赋能等路径,人力资源管理就能与思想政治教育实现有机结合,从而推动员工职业发展、企业文化建设和行业可持续发展。为确保人力资源管理与思想政治教育的融合取得实效,就必须从组织、资源和监督等方面建立健全保障机制。

关键词： 新时代   高职院校   资助育人   精准帮扶  

摘要： 文章立足新时代高职院校开展资助育人工作的三重历史使命,系统剖析了当前高职院校开展资助育人工作在政策评估、育人过程、理念落实这三方面面临的困境,然后针对上述困境,提出了系统性消解路径:构建“经济—发展—风险”三维动态适配模型,实现资助标准精准化;构建“经济解困—精神赋能—情感联结”共生系统,突破工具理性主导的资助范式;建立“制度弹性化—执行专业化—认同内生性”协同机制,打通政策传导梗阻。

关键词： 社会主义   公有制   条件平等   结果平等   平均主义  

摘要： 社会主义公有制的平等本质是条件平等而非结果平等，把公有制的平等本质理解和归结为结果平等的平均主义，导致了社会主义实践的灾难性后果。社会主义公有制的条件平等是社会主义制度的合法性根基，它充分认可人之主观能动性的差异性发挥，构成人类通向自由解放的实践阶梯。今天，我们前进于共同富裕的征程，在处理条件平等带来的经济结果差异时，应当在尊重劳动差异维护发展效率的同时，坚决反对社会的结构性不平等，并通过制度创新构建差异—平等共生的社会生态。

关键词： 新时代   高职院校   学生党员发展  

摘要： 大学生入党是扩大党员队伍的重要途径之一,学生党员的思想品质、道德修养、行为举止直接影响党员队伍的综合素养及基层党组织的政治功能、组织功能和党建工作成效。就此,文章围绕高职院校发展学生党员过程中存在的突出问题,提出高职院校高质量发展党员的路径。

关键词： 新时代   背景   国企   薪酬   激励机制  

摘要： 在新时期,如何对国企进行薪酬激励,是当前我国国企改革面临的一个重大课题。在全球经济一体化,市场竞争日趋激烈的今天,传统的薪酬激励方式已经不能满足新时期的需要。国企是国民经济的支柱产业,其薪酬与激励制度的变革,对我国经济转型、实施创新驱动战略具有重大意义。文章从我国国有企业的现状、创新的必要性和创新的途径三个角度出发,对我国国有企业在新形势下的薪酬制度创新提出了建议。