关键词： 职业美德   劳动精神   道德建设   教育引导  

摘要： 新时代职业美德建构关乎全社会职业道德建设及个体品德与职业伦理的统一。职业美德具有伦理意义,其不仅是社会职业群体的美德标准,也是创造人生价值的核心内容。职业美德凝聚着超越物质创造的深层价值内核,成为激励全社会奋进的精神坐标。劳动教育是锻造时代新人、铸就美好人生、培根铸魂的重要环节。全面加强劳动教育重在“育”,要以劳动伦理为核心,深刻认识劳动精神的价值,培养正确的劳动价值观,营造劳动实践氛围,使以爱劳动为核心内涵的新时代职业美德成为民族和时代的鲜明特质。

关键词： 科技期刊   科技发展   学科建设   学术发展   科技话语权  

摘要： 科技期刊作为科技成果展示的平台,不仅引领着科技发展的方向,更在学科建设、学术发展与科技话语权上发挥着举足轻重的作用。本文从这三大维度剖析了科技期刊对科技进程的深远影响,并展望了中国科技期刊的奋进之路,打造卓越的科技展示平台,以期为中国科技水平的飞跃式提升注入强劲动力。

关键词： 刑法修正案(十二)   行贿罪   受贿行贿一起查   检察机关   社会治理  

摘要： 行贿罪立法从附属于贪污贿赂犯罪到独立并慢慢形成罪名体系,针对行贿罪的刑事政策也经历了在宽和严之间不断摇摆的过程。新时代新征程,针对新的情况,党的十九大报告提出受贿行贿一起查,对检察机关参与行贿犯罪办理提出新的要求。检察机关应当更新司法理念准确把握办理行贿犯罪立法变化,针对行贿犯罪治罪重点,在治罪中治理,在治理中预防行贿犯罪发生。行贿犯罪综合治理应从完善追缴违法所得机制、参与行贿人黑名单制度建设、建立健全中国特色前科消灭制度、完善以检察建议为主的社会治理体系等方面着手,进行综合社会治理。

关键词： 中小学   法治教育课程体系   德法共育  

摘要： 中小学法治教育是在法治轨道上推进中国式现代化建设的一项基础性工程,构建中小学法治教育课程体系是落实立德树人根本任务的重要渠道。甘肃省兰州市第三十四中学积极探索构建“六育八评”法治教育课程体系,形成了“德法并举、铸魂育人”特色法治教育品牌。

关键词： 伟大建党精神   传承   新时代   精神内涵   矿山精神  

摘要： 人无精神则不立,国无精神则不强。习近平总书记强调:“精神是一个民族赖以生存的灵魂,唯有精神上达到一定高度,这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。”我们党在长期奋斗历程中形成的伟大建党精神、红船精神、长征精神、井冈山精神等。

关键词： 讲好中国故事   粤港澳大湾区   新时代   国际传播  

摘要： 从2013年“讲好中国故事”的命题提出以来,学界和业界纷纷开始探索“讲好中国故事”的现实路径,粤港澳大湾区的成功建设开拓了“讲好中国故事”的新视野。本文认为新时代“讲好中国故事”具有增强国家品牌形象、促进文化交流认知、塑造有利舆论环境以及推动国际合作发展等价值意蕴,指出新时代粤港澳大湾区通过善用故事的话题性、兼顾故事的全面性、展示故事的多元性以及重视故事的传播性使以大湾区为代表的中国故事得到了广泛传播,最终从内容、形式、平台、人才四个方面提出了新时代“讲好中国故事”的策略,希望对中国故事传播和国家国际传播能力建设有所助益。

关键词： 生命历程   学术群体   学术发展   职业发展  

摘要： 个体职业发展过程中由多个事件构成,排列方式的不同将直接影响差异化的发展曲线.归纳和总结我国高校体育学术群体的职业发展轨迹和转折,将为该群体的学术职业发展提供有益参考.运用文献资料法、数理统计法和逻辑归纳法,以2018-2021年间6种体育类核心期刊的3418名第一作者为研究对象,梳理现实状况,归纳发展特征,探索影响因素并构建发展模型.研究认为:性别差异、代际差异、学历差异、职称差异和导师类型差异存在于我国高校体育学术群体的学术发展过程;年龄特点方面,80后(29-41岁)是我国当前学术发展的中坚力量,且存在“39岁效应”;职称、导师类型和学历越高,则生存率和职业成就越大.

关键词： 超大城市   楼宇党建   复杂系统理论   城市治理  

摘要： 如何创新楼宇党建模式以有效推进高质量发展是新时代政党与城市经济社会发展关系的主要议题,也是超大城市党建引领基层治理工作的重要组成部分。基于复杂系统理论视角的分析发现:楼宇党建通过目标协同、组织协同、平台协同、能力协同引领楼宇社区治理实践,形成完整治理空间、实现个体再组织化以及保持营商生态圈稳定,共同构成楼宇党建引领楼宇社区治理的内在机理和动力势能。楼宇系统内外政治、社会与经济的功能一致性,楼宇、社区和街区的空间完整性、全周期治理与全过程人民民主的时间同步性构成了引领作用形成的实践逻辑。楼宇复杂系统在适应性演化过程中形成了相对平衡,促进了楼宇党建推进楼宇社区高质量发展目标的实现。

关键词： 企业管理   员工分类   游戏化   内在动机  

摘要： 员工是企业最重要的资产,其内在动机直接影响企业的可持续发展。然而,在经济全球化背景下,员工群体的异质性日益显著,传统“一刀切”的职业发展规划和管理模式难以适应个体需求,导致员工自我意识增强、情绪化劳动增加、主动离职频率上升,进而削弱组织凝聚力并引发企业管理困境。为应对这一挑战,本研究基于人格五因素模型(FFM)利用随机森林和K-means聚类对企业员工进行分类,将其划分为开拓进取型、稳健执行型、创新敏捷型和被动应对型,并引入游戏化干预策略,针对不同类型员工设计个性化的游戏化体验。我们通过正态分布和反感机制来模拟游戏化对于员工内在动机的影响,使其认同企业目标、提升工作投入度,最终优化组织管理效能,提高企业整体绩效。

关键词： 家风建设   现实困境   文化传承  

摘要： 基于新时代家风建设的重要意义,分析了家风建设所面临的生活方式改变、家庭规模小型化、社会价值观的多元化冲击、家长在家风传承方面素养不足及新时代对家风建设的要求等现实问题,提出了新时代培育家风文化的实现路径:以科学态度辩证审视传统家风文化,奠定新时代家风建设的理论基础;增强文化自信,继承和弘扬优秀传统家风文化;凸显家长言传身教作用,巩固新时代家风建设的根基;以社会主义核心价值观为引领,彰显新时代家风建设的时代性。