关键词： 甘肃定西红色文化   中国特色社会主义   高中思想政治教学   教学价值  

摘要： 本研究聚焦甘肃定西红色文化在高中思想政治《中国特色社会主义》教学中的价值挖掘与应用。通过深入分析定西红色文化的丰富内涵和独特优势,阐述其在课程教学中的思想导向、情感培育等多方面价值。并结合教学实际,探索将定西红色文化有效融入教学过程的具体路径和方法,为增强思想政治教育的实效性提供理论与实践支持。

关键词： 新时代   纸质档案信息   数字化管理   方法创新  

摘要： 新时代背景下,纸质档案信息数字化管理方法的创新成为提升档案资源利用效率与安全保障能力的关键路径,其核心在于通过技术融合与管理模式重构打破传统局限,围绕档案全生命周期构建标准化、智能化、协同化的数字化管理体系,为信息资源的高效流转与长期保存提供科学支撑,助力档案服务向精准化、便捷化方向转型升级。文章以招远市档案局为例,从纸质档案信息数字化管理方法创新的意义入手,讨论档案信息数字化管理现状,最后分析纸质档案信息数字化管理方法的创新策略,希望对相关研究带来帮助。

关键词： 新时代   中国特色   体育人文科学   学术体系  

摘要： 在加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系的背景下,探究体育人文科学学术体系构建的基本问题。认为,体育人文科学学术体系是体育人文理论知识与研究方法的系统化构建,它既是学科体系构建的内容支撑,也是话语体系构建的内涵体现,主要包括体育人文学术思想、流派、论著、方法等。要在新时代背景下凸显体系构建的中国特色,应当坚持马克思主义在学术体系中的指导地位,面向体育发展实际形成学术研究的问题导向,在明确价值差异的前提下融通各类学术资源,着重凸显学术体系构建的继承性与民族性。据此提出,在马克思主义哲学视域下完善体育人文科学的方法论,面向我国体育的发展实际凝练体育人文科学学术命题,夯实马克思主义与中华优秀传统文化资源的主体地位,以体育人文科学学术史为基础推进学术体系整体构建。

关键词： 高职院校   思政课   实践教学   创新发展  

摘要： 新时代高职院校思政课实践教学面临教学理念滞后、主体能力不足等挑战。云南理工职业学院通过校领导参与、创新教学模式、整合资源、强化师资等举措,提升了学生参与度和综合素质,提高了教学质量。其经验为高职院校思政课实践教学创新提供启示,应突出“大思政课”理念、创新模式、优化资源、加强师资、完善评价。未来,高职院校需持续创新实践教学,推动思政课高质量发展。

关键词： 新时代中国特色   STS”教育理念   体育时代要求   建设路径  

摘要： “STS”教育理念,是一种新时代全新的教育改革产生的教育思想,其本质为学生的全面发展,核心为教育应该与科学、技术、社会三个方面相挂钩,将“STS”教育理念巧妙地融入日常的体育教学中,重视其重要的育人作用,将会给体育教育赋予不同寻常功能,在激发学生学习体育知识兴趣的同时适应时代高速发展的步伐,达到学生“德智体美劳”全面发展的要求。

关键词： 师生合作   沟通交流   创新   张弛有度  

摘要： 班主任工作一直是基础教育工作中很重要的组成部分,在基础教育中起着中流砥柱的作用,我们教育工作者一定把工作用“心”来做细、做活、做得有创新更有激情!创造性地开展工作,既有收获的喜悦,又有失落的遗憾。不断地开拓创新,勇于探索,敢于尝试,让班主任工作变得更有意义,回味无穷。

关键词： 立德树人   成效评价   AI   多模态感知   数字画像   元宇宙  

摘要： 立德树人是新时代我国高等教育的根本任务。在“三全育人”理念不断深化以及教育数字化转型的大背景下，传统的教师立德树人成效评价模式已不能满足新时代教育评价发展的需要。通过AI赋能评价，引入多模态感知、动态因果推断以及元宇宙技术，尝试构建覆盖教学全场景、全周期的“四维全息”智能评价框架，并在此基础上创新生成师德数字画像、动态预警系统及元宇宙测评沙盘等AI应用场景，旨在为新时代高校教师立德树人成效数智化评价改革提供借鉴和参考。

关键词： 国有企业   党建工作   业务工作   六融合  

摘要： 党建是国有企业发展当中的重点工作。在新的发展背景下,国有企业在工作中逐步增强了对于党建工作的重视程度,但在业务工作与党建工作间依旧存在“两张皮”情况。为了能够有效转变此种局面,就需要采取有效举措强化两项工作融合,在形成合力的情况下促进国企的高质量发展。在本文中,将就新时代国有企业党建与业务工作“六融合”进行一定的研究。

关键词： 国有企业   企业文化建设   治理现代化   高质量发展   制度化  

摘要： 在新时代国家全面深化改革和高质量发展战略背景下,国有企业文化建设的重要性愈加凸显。文化不仅承载着企业的制度精神与价值内核,更在战略落实、组织治理、员工行为、品牌传播等方面发挥着综合驱动作用。本文围绕国有企业文化建设的战略意义展开论述,指出当前普遍存在脱离实际、方向失焦、表达同质、更新滞后等问题,深入剖析其背后成因。在此基础上,提出以党建为引领锻造文化核心,以关键少数示范带动文化践行,以制度化流程确保文化运行,以新媒体平台拓宽文化传播,以品牌建设激发文化创意表达,以员工参与促进文化内生动力六条路径建议,旨在推动企业文化内化于心、固化于制、外化于形,构建具有生命力、竞争力、凝聚力的现代国企文化体系,为国企实现持续创新与高质量发展提供精神引擎与治理支撑。

关键词： 国有企业   企业文化   创新   以人为本   守正创新  

摘要： 在新时代国企改革纵深推进的背景下,企业文化作为软实力的核心要素,正成为推动高质量发展的重要引擎。本文围绕国有企业文化的内涵与结构层次,明确其在政治属性、历史沉淀与时代适应性等方面的独特特征。在此基础上,本文从顺应时代、回应职工需求、引领可持续发展三个维度,分析文化创新对增强核心竞争力和内部凝聚力的关键作用。随后,通过“激活根脉”视角,进一步指出加强国企文化建设的现实紧迫性与战略价值,并提出包括党旗领航、立足实际、以人为本、守正创新等原则。同时,文章系统梳理了国企文化建设的重点任务,涵盖精神文化塑造、制度文化嵌入、行为文化引导、物质文化打造等方面,强调要通过机制保障、顶层设计与活动载体落地,不断提升企业文化的系统性和实效性。最终,力图为新时代国有企业文化创新提供一套可复制、可推广的实践路径与理论支撑。